开封天气预报15天,复盘:100份履历中4人入取,产品经理招聘有什么身后思维,51区

本文笔者经过对自己的一次产品司理招聘的复盘,从招聘方的视点来剖析:产品司理招聘从选择简历到面试的种种需求留意的问题。

从去耳鸣怎样办年年中开端,接手了一块新事务,在这半年时刻中,我搭建了一个新的产品团队,并带领团队。在统筹原有产品线作业的一起,从零开端规划了一个全新的saas体系。在这期间,整个人处于非(pi)常(yu)忙(ben)碌(ming)的状况,文章写的就比较少了。

本年团队现已安稳,产品也投入市场,在按节奏迭代中,总算能够有点时刻了。我方案把从组成团队到产品上线这的进程逐渐共享给咱们,当然不会记载流水账,主要把我遇到的问题,解决问题的思路,心得体会和咱们共享。

先说说招聘:8月份挨踢客有招聘方案,大约11月底招齐,整个进程人事选择+搭档内推简历大约一百多份,我又选择了一次,留下了大约一半。从面试到入职,最终留下4个人,差不多15:1的份额,下面说说这个进程中的一些小主意。

怎样选择简历?

向公司请求好招人名额, 和HR说好招人要求,就开端招聘了,收到简历后,HR会先依据咱们事前约定好的招聘要求对简历选择一遍,然后把简历转给我。

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我一般会合中一段时烤鸭间来选择简历,然后再把需求预定面试的反馈给HR,从选择简历到预定面试,最长时刻是2周,短的话第2天就会预定面试,内推的需求面试也都统一经过HR来组织。

网上有个段子,说HR收到简历后先大河网丢掉一半,然后在留下的人傍边选择,在实践作业中这种状况其实是不存在的,不管合不合适简历都需求存档,进入公司的人才库里边。当然,HR的选择速度会比较快,主要看的便是一些硬性目标,比方:学历,校园布景,作业布景,经历等。

从公司层面和事务部门要求层面去把关,到来我这儿选择就会比较片面一点,会经过作业经历细节描绘,简历的排版、结构、言语表述、作业经历等全体体现出来的简历质量和产品感。一份高质量的简历,就跟一个产品相同,能够看出求职者的产品功力,所以花点时刻细心看一下仍是有必要的。

在这个进程中发现了一个现象,有些求职者简历是被黑心训练组织包装的,好几个人的简历,除了基本信息不相同,作业描绘和模板一模相同。拿到第一份这样的简历的时分,发现的确很优异,然后接着看到好几份相同的强制侵吞……

心中千万只羊驼就开端飞跃了,求职者千万不要在简历上造假,不管是HR仍是面试官,基本上都是“阅人许多”的人,即便简历过了,面试也会被发现,面试过了还有试用期,两边都浪费时刻。

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除了HR经过正常招聘途径广撒网进行招聘,内推也是一个十分好的弥补途径,许多公司内部都会鼓舞这种人人来做猎头的行为。在求职者应聘成功后,公司也会给引荐人必定的奖赏,当知道我要招人的时分,就有人开端内推简历给我。

这儿边比较为难的是:有些比较了解人会引荐一些和岗位要求距离很大的人给我。

比方:原本的作业不是产品岗,正在找作业被知道的人引荐过来来了,而这个引荐人也是期望我能照料照料。

一般开封天气预报15天,复盘:100份经历中4人入取,产品司理招聘有什么死后思想,51区只要是内推的,我都会预定见一面,一个是出于对引荐人的信赖,其他一个便是照料引荐人的体面,不管合不合适,也会在面试后及时把成果反馈给引荐人。可是,关于匹配度太低的,该回绝的我仍是会回绝,尽管中国是一个情面社会,可是干事仍是得有准则和底线,何况招来不合适的人,出不了活,损伤的是自己的利益。

当然,内推的简历质量和匹配度全体会比HR选择的简历高,这或许跟作业的圈子有联络。我知道的人中产品和研制居多,全体上来说内推仍是一种很精准的招聘方法。关于求职者来说,内推的确能进步拿到offer的概率,而且在面试进程中多少会比其它人多点照料,可是在成果上也别盼望能“走后门”。

经历不是最重要的

求职者会忧虑自己经历才干不行,而体现的不行自傲,其实大可不必。作为面试官怎样看人新飞播,选人,是一个十分片面的事,不同的面试官会有不同的规范,但经历必定不是第一个考量要素。

在我面试的这些人傍边,年纪最大的40多岁,在大公司作业过,也创过业,后来再去上班,作业经历十分丰富,也有上一年刚结业的小白,不管从年纪和经历上来说跨度都十分大。而最终被招进来的这4个人,基本上都是93年左右的,作业经历最多的也就3年,最少的是刚结业不到半年的。从入职后的体现来看,都3d地图很优异,而且未来也潜力无限。

我 一般会重要看三点,假如这三点满意,这个人就会进入到我的可选项里边。

1. 看气场合不合

尽管是给公司招人,可是后边你要和他长时刻同事,假如气场不合两边都会十分苦楚。许多人经历啥的都没有问题,可是便是没有被选用,大部分便是由于这个问题,估量有人要谩骂了。其实大可不必,这便是人理性的当地,每个人的客观,只能做到片面下的客观。

2. 看产品感

所谓的产品感,我给它的界说:一个是能不能从产品的视点去看问题。

比方:相同的东西给李沁微博不同的人,有的人只会看到这个东西,有的人会看到这个东西的构成,用处,问题等等;其他一个是能靠直觉(meng)而不是靠剖析就能快速得出一些正确的定论飞行棋,许多人需求多年作业训练和日子经历的堆集才干到达这个境地,这是成为一个开封天气预报15天,复盘:100份经历中4人入取,产品司理招聘有什么死后思想,51区优异的产品司理的重要特质。

3. 看是否真挚

有些人在面试进程中,会为惠而浦了粉饰自己经历不足或其它问题而体现的用力过猛,面试就变成尬聊了。其实在面试进程中严重,答复不上来问题都是很正常的,可是有的人会坦白,有的人会选择粉饰。

在我面试的进程中帅哥GAY,有一个职业布景相符的求职者,最近一份产品作业中的许多产品细节说不上来。经过深化地了解,发现它是之前做的不是产品作业,刚刚参加完一个产品训练想转岗。原本根据他的布景和面试体现仍是能够的,可是他矢口不移自己最近便是做的产品作业,可是怎样做的又彻底说不上来,后来就决断抛弃了。

当然歌词找歌曲除了上面说的,岗位匹配度,和团队是否能互补,未来潜力,岗位紧迫程度,薪资预算等都是一些影响要素。尤其是薪资部分,假如谈完开封天气预报15天,复盘:100份经历中4人入取,产品司理招聘有什么死后思想,51区薪资后没有音讯了,大多数是由于薪资的问题。经历在简历选择部分耽美高h占比很大,可是在面试环节决议要素占比并没有那么大。

其实经过层层选择,最终留下来的候选人在才干上来说都差不多,尤其是大公司,能走到面试最终的都是很优异的人。可是,公司选择开封天气预报15天,复盘:100份经历中4人入取,产品司理招聘有什么死后思想,51区了A而不选择B的原因,许多都是理性的揣度,而不是理性的剖析,所以能不能聊的来,在不在一个频道上考虑问题太重要了。

企业和求职者是彼此选择的

企业和求职者实践上是一个彼此开封天气预报15天,复盘:100份经历中4人入取,产品司理招聘有什么死后思想,51区选择的进程中,作为面试官不要只觉得自己在调查求职者,而且也要做好被求职者选择的预备。在面试进程中,我发现好几个比较优异的人,都拿到了多个公司的offer,整个行情尽管欠好,但在市场上真实有实力的人仍是很抢手的。在求职者有选择权的时分,面试官能给求职者留下一个好的形象,肯定是一个很有利的加分项。

这个作业说起来简单,可是做起来很难,最大的原因便是屁股决议脑袋,三宫六院坐在那个方位想那个方位的作业。招聘方天然站在强势的一方,很难丢掉高傲的姿势,HR对事务一般不了解事务。

所以,面试一般都由事务部门面试和HR面试组成,事务部门的面试官有的的确很差劲,可是他不会教师白洁自动改动,体现差也没有什么丢失。求职者就不相同了,略微不留意,就会失掉作业时机。

在这方面我做的仍是能够的,在面试开端前,我会先毛遂自荐,而不是让求职者先介绍。许多面试者来到一个生疏的环境,自身就会比较严重,经过我的介绍会放松一点,而且我会把面融试引导成一种谈天的气氛,而不是一种很严厉的QA,要从谈天中彼此发现,彼此了解。

整个面试进程中不带电脑,非必要不看手机,面试时刻不能太短,不要让面试者白跑一趟。假如发现的确不错,就会更自动的多聊一些(忽悠),而且自动树立微信等联络,避免后续被其他公开封天气预报15天,复盘:100份经历中4人入取,产品司理招聘有什么死后思想,51区司挖走。

当然成果也是很不错,一些面试体现不错,可是没有来的小伙伴,也树立了联络天王星,圈子就这么大,没准那天就又碰到了。

总结

今日就先写到这儿,后续有空了再共享,以上仅仅一家之言,不必定正确,也不代表我一直是这样的主意,仅仅当时的一些复盘考虑。

咱们有什么问题欢迎来找我沟通评论~

专栏作家

木木,高档产品司理,人人都是产品司理专栏作家。曾在人人网,新浪微博等公司从事产品作业。微信大众号:大白书院(ID:dabaixuetang)。

题图来自Unsplash ,根据CC0协议。

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